2022街道党工委领导班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

时间:2022-05-17 09:10:02 浏览量:

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2022街道党工委领导班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

街道党工委领导班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

按照街道党工委关于开好党史学习教育“五个带头”专题民主生活会的通知要求,街道领导班子利用个人自学和集中学习相结合基础上,认真学习***新时代中国特色社会主义思想、*********在党史学习教育动员会上的讲话精神及*********在党的***X中X会、庆祝中国成立xx周年大会的重要讲话精神。紧密结合自己思想、工作、生活实际,对“五个带头”方面存在的问题、根源和危害进行剖析,现将个人剖析情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头深刻感悟“两个确立”的重要意义方面。一是学深悟透抓学习的劲头不足。对*********在庆祝中国成立xx周年大会上的重要讲话、***新时代中国特色社会主义思想及“两个确立”的重大意义,虽然进行了通读,但只了解了梗概,缺乏深入、全面、系统的分析,学习往往是应付差事,敷衍了事,不愿沉下身子,刻苦钻研,拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神及“水滴石穿、铁杵磨针”的毅力,学习存在“现学现用、急学急用”的倾向。学用结合贴合的不紧密,理论指导实践不够。比如对党史、党的***X中X会精神的学习,把握的不够全面,特别对“两个确立”的意义,缺乏深层次的分析和思考,没有真正学深悟透,融会贯通,用理论指导工作的能力没有得到提升。二是持之以恒抓学习的动力不强。没有把理论学习放在心上、抓在手上、扛在肩上,作为规范自己行为、督促各项工作、提高服务水平的镜子和标尺,理论学习的的长效机制落实的不够好,呈现出断断续续、停停走走的学习状态,总是喜欢给自己找借口,强调手头工作忙,抽不开身,各种理论学习读本撂到一边,无暇顾及。学习态度不端正,学习作风不扎实,学习效果不明显,学习缺乏持之以恒抓学习的钻劲和韧劲。三是学用结合抓学习的效果不好。街道班子成员虽然能够充分利用中心组学习、周一例会认真学习党 当前隐藏内容免费查看史学习教育规定的篇目,学习***新时代中国特色社会主义思想,但学习不够深、不够细、不够严,在整体兼顾和重点突出方面把握的不够到位,存在“图省事”、“下跳棋”的倾向,导致一些新理论、新政策、新精神推动街道实际工作,不能很好的联系实际,照猫画虎、生搬硬套,内化于心、外化于行有待于进一步提升。

(二)带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是思想认识不高。街道班子成员虽然都能通过学习党史,认识“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的精神实质,但认识的层次和维度不高,在实践中进行“我们党是什么、要干什么”存在短板和缺陷,思想认识上还没有上升到入脑入心的境界。二是工作热情不高。参加党性锤炼、政治历练和思想磨炼标准不高,部分年龄偏大的班子成员,总觉得自己工作年限长,工作经验丰富,思想上存在疲于应付和懒惰的思想,心有余而力不足,出现了“不求有功,但求无过”的消极思想。特别是在面对急、难、险、重问题时,工作的激情减退,出现畏首畏尾、逃避推脱的思想,“心动而无行动”,致使工作中缺乏可圈可点的亮点和特色,工作缺乏有效的支撑,工作局面推不开,服务群众工作进展缓慢,质量不高。

(三)带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是以人民为中心的主动意识欠缺。街道各个班子成员谋划思路、制定目标、部署要求,不注重实际情况,不尊重客观规律,接地气的调查研究、分析研判和综合考量不足,没有真正站在群众角度考虑和分析问题,思维的格局打不开,明显地存在主观主义的色彩。比如在新一轮疫情防控工作中,疫情期间,由于卫生服务站关闭和交通不便等原因导致辖区居民就医难度加大。针对此类情况街道班子围绕提高基层治理能力主题,从便民利民角度出发,就“如何在非常时期保障居民基本生活需求”制定了措施,付出了行动,但仍然存在着社区“社工委”力量不足、主动意识欠缺、在防疫物资和生活就医方面帮扶力度还需要进一步加大。二是以人民为中心的服务意识欠缺。经常把“以人民为中心的发展思想”记在心上、喊在嘴上,具体执行和落实方面做到不够到位。对联系包抓的社区工作督导检查不够,停留在面上,抓而不实,抓而不强,抓而不细,对一些资料台账检查也是走马观花,走走过程,存在敷衍应付的态度;联系群众不经常、不紧密,没有深入了解辖区不同的群体、不同居民的需求,关心群众冷暖不够。比如:常态化开展走访入户,重点了解辖区困难居民的实际需求少,为群众解难事、解民忧、纾民怨的力度不大,服务不强,对如何提高困难居民的生活质量、减轻困难群体的生活负担,谋划定位不足、缺乏有效的工作思路和对策,措施运行不畅,服务质量打了折扣,缩了水。三是以人民为中心的奋斗意识欠缺。由于受疫情的影响,街道班子成员的精力发生了分散,工作重心偏移到疫情防控工作中,对党建服务、城市管理、综合治理等工作过问少了,真正遇到急难险重的问题没有做到亲力亲为,遇到矛盾绕着走、遇到困难往后缩、遇到风险不担当。破解瓶颈、攻坚克难的精神缺乏。比如:在征地拆迁、引资引项等一些难度较大的工作中,不敢正视矛盾,害怕担风险,害怕发生冲突,害怕制造事端引起不必要的麻烦,一定程度上存在“能绕则绕、能推则推、能拖则拖”现象,致使奋斗意识衰减,奋发有为的动力减弱。

(四)带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是城市发展的步伐需要进一步加快。今年以来,xx街道紧扣xx地区转型发展的机遇,立足实际、盘活资源,采取xx振兴发展的战略,实施xx社区x条道路硬化、改造提升xx社区基础设施、加快xx精品街巷的打造,建成xx生态园,全面启动xx绿化等项目,有效地改善辖区居民居住环境。但xx地区针对路灯、垃圾箱、公厕等基础设施滞后,年久失修,门头牌匾陈旧,街头架空线路密布交错,出现部分断裂老化的现象,加之街面“牛皮癣”、部分偏僻地段环境卫生脏乱差,一定程度影响了辖区城市形象,而且存在一定安全隐患;二是基层治理的能力需要进一步提升。辖区部分党组织对新形势下城市基层党建“共驻共建”的理念还未牢固树立起来,认识不够清晰、工作参与度不高。“社工委”统筹基层治理资源的能力不足,“网格化”提升为民服务质量不高,以“大数据”优化管理的长效机制还不够健全,创新特色、搭建载体、强化举措还不够务实、精准。三是强化为民服务的水平需要进一步加强。xx街道在“我为群众办实事”实践活动中,服务机制不健全,为辖区居民排忧解难少,破解瓶颈难题的勇气和魄力不足。特别是落实城市低保、危房改造等历史遗留问题时,存在涉及面大,牵扯人员较多,情况复杂、解决难度大等综合因素,潜在的风险挑战和不可控隐患依旧严重。

(五)带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是思想认识不高。街道班子成员对“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟原理、办实事、开新局”的要求,理解感悟不深,正反两方面的教训吸收消化不够,没有切实把“知敬畏、守底线、存戒惧”落实到工作的各个环节和步骤中,缺乏“严、实、细”的标准。一定程度上存在思想认识偏激,大局观念淡薄,执行落实上有打游击、做选择和搞变通的情况出现。二是干部管理不严。作为街道个别班子成员喜欢扮演“老好人”和“和事佬”的角色,对党员干部的管理松软,“睁一只眼闭一只眼”,对干部身上出现的一些纪律松散、作风不够扎实、工作热情不浓等现象,没有及时对干部提出批评、指出错误,甚至进行惩罚,觉得没有大的事情没必要过于苛刻,其实助长了干部慵懒思想的滋生,影响了街道干部队伍的整体形象。三是执行落实不强。部分街道班子成员在工作中有时面对任务繁重、事情较多、头绪较乱的时候,思想的稳定性不强,出现麻痹大意和纪律意识淡化的现象,对干部的管理也出现松懈,约谈提醒往往从保护干部和关心干部的角度出发,对干部的管理和监督出现疏漏和短板,权衡利弊和跟踪问效不够,较真碰硬问责较少,服务质量下降,工作效率不高,致使街道各项工作的服务链条焊得不紧,没有形成高效的闭环效应。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念淡化。一是理论学习虚化。街道班子成员由于职位分工和职责任务不同,承担的任务量也不一样。为了提高工作效率,完成指标任务,精力多半放在破解工作难题上,对理论学习就放在的次要的地位,存在着应付对凑的心理。偏颇的任务学习是“软任务”、工作才是“硬指标”,忽略了对理论学习和各项工作互相依存的关系,致使理论学习成为一种摆设。二是精神追求弱化。个别班子成员由于年龄、职位、家庭诸多因素的影响,思想上逐渐产生了疲惫松懈思想,在学习上深刻钻研、工作上履职担当、生活上积极向上的动力不足,出现了滑坡现象。精神追求也开始出现飘摇的状态,坚持以人民为中心的发展思想逐渐开始淡化,干事创业的激情和扎实敬业的精神逐渐弱化。

(二)党性修养不够强。虽然能够按照街道党工委的部署和要求,按部就班地参加党史学习教育和主题党日活动、积极参加党课培训、座谈讨论、观看影片等,但党性锤炼下得功夫不够,缺少一定的火候,缺乏党性锤炼的紧迫感、责任感和使命感。自我学习、自我锤炼、自我提高、自我净化、自我警醒,停留在时紧时松的频道上,没有做到抓常、抓细、抓长,没有扎牢“谨言慎行”的篱笆、没有拧紧“防微杜渐”的开关、没有扎牢“防腐拒变”的紧箍咒,时刻警醒、事事反思的意识减弱。

(三)宗旨意识不牢靠。坚持以人民为中心的发展思想,树得不牢靠,“一切为了群众,一切依靠群众”“从群众中来、到群众中去”的群众观念有所淡化,站在群众的立场分析和看待问题少一些,考虑上级领导的满意程度多一些。深入群众、深入辖区察民情、纾民怨、解民忧少了,倾听群众的急、难、愁、盼问题不多。主要根源是责任心有所缺失,遇到群众亟待解决的瓶颈难题时,有时流露出畏难情绪,服务群众缺位短腿,遇到矛盾绕着走,攻坚克难和破解瓶颈难题的能力需要进一步提升。

(四)纪律约束不严格。街道班子成员普遍存在对自己纪律约束标准不严,执行过程中没有发挥很好的效果和作用。在坚持全面从严治党、强化岗位廉政风险防控中,与正确的世界观、人生观、价值观还存在一定的跑位和偏差。工作作风不扎实,自律、自醒、自强的意识淡漠淡化,满足于不违规、不触线、不出事,没有树立榜样人物艰苦奋斗、履职担当、乐于奉献的优秀品质和精神风貌。由于个人生活水平改善了,虚荣心和浮躁心占据了头脑,欲望逐渐膨胀,懒惰思想开始作祟,工作的动力和闯劲减弱,积极向上、清新淡雅的生活情趣渐渐淡化,对自己的朋友圈、生活圈净化的不够。

三、整改措施和努力方向

(一)用“新思想”武装头脑,强化学习,提振精神。作为街道的班子成员要始终把理论学习作为一种精神追求,一种政治责任,不断提高政治站位,强化理论水平,提高思想觉悟,形成久久为功、常抓不懈的常态化、长效化学习机制。班子成员要率先垂范,按照“往深里走、往细里走、往实里走”的要求,系统、全面、深入地学习***新时代中国特色社会主义思想、*********在党史学习教育动员会上的讲话精神及*********在党的***X中X会、庆祝中国成立xx周年大会的重要讲话精神。深刻揣摩和领悟理论的精神实质、深厚底蕴和思想内涵,做到学深悟透、学思践悟、学以致用,用新思想、新理论武装头脑,指导实践,切实把***精神的理论思想转化为强化党建引领、加强城市管理、强化民生服务的思路和措施,力争学有所得、学有所悟、学有所震,不断提高班子的整体素质。

(二)用“新作风”,锤炼队伍,提升形象,强化素质。要发扬克己奉公、廉洁自律的精神,带头遵守廉洁自律的有关规定,认真落实全面从严治党要求,进一步强化刚性约束、监督管理和警示教育,时刻做到警钟长鸣,时刻警醒,努力做到在做人上守住底线、在做事上把握好底线,在行为上不触碰红线。同时对分管的科室人员和党员干部经常进行监督、提醒,及时发现工作的不足和短板,及时督促其改进作风,提高工作效率,做到防微杜渐,抓早抓小抓细,不断提高廉政风险防控的能力。同时要发扬艰苦奋斗、苦干实干的精神,坚持把加强党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动、街道重点工作推进结合起来,以抓铁有痕、踏石留印的劲头和动真碰硬、勇挑重担的精神,全面推进保障改善民生、整治城乡环境、维护和谐稳定、强化基层管理等工作。

(三)用“新举措”,履职尽责,强化担当,积极作为。街道班子成员要齐心协力,团结协作,始终把工作着力点和落脚点放在立足民生服务、拓宽服务渠道、强化服务功能上,紧扣“xxxx”发展思路,以打造“学习型、服务型、效能型、智慧型”“四型”街道为目标,以拓展“惠民、便民、亲民、乐民、安民”“五民”工程为支撑,抓党建、强服务、重民生,全面推进城市党建、民生保障、生态修复、综合治理、疫情防控和安全生产等重点工作。街道领导班子面对新形势新任务,要积极探索街道发展的新思路、新方法,以“说了算,定了干,马上办”的工作作风,强化对分管联系工作的对接、指导,及时衔接工作任务落实推进。要结合党史学习教育,认真践行“我为群众办实事”实践活动,聚焦群众的“急难愁盼”,以更加强烈的使命担当、更加昂扬的斗争姿态勇立潮头,奋勇争先,主动作为,攻坚克难,解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,全面推动街道各项事业又好又快发展。