下面是小编为大家整理的2022年意识形态工作目标管理考核办法(公司),供大家参考。
意识形态工作目标管理考核办法(公司)
根据上级文件要求及有关精神,为进一步落实全面从严治党政治责任,加强和改进我局意识形态工作,结合我局实际,特制定本考核办法。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚持党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实党管意识形态原则,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固广大干部职工群众团结奋斗的共同思想基础,不断增强系统广大职工“四个意识”,牢牢掌握意识形态工作领导权。
二、组织领导
局委按照分级负责和“谁主管谁负责”的原则明确意识形态工作责任。党委书记是第一责任人,分管领导是直接责任人,党委其他成员和相关部门负责人根据工作分工,按照“一岗双责”要求,抓好各单位的意识形态工作。
领导机构:
组长:
副组长:
成员:
党委宣传部负责指导、组织、协调、督查意识形态工作。
三、责任清单
(一)把握正确方向导向的责任。认真贯彻落实各级关于意识形态的决策部署和指示精神,把意识形态导向要求贯穿到管理工作各个领域。保持政治清醒和政治定力,严明政治纪律和政治规矩,严守组织和宣传纪律,落实“四个意识”要求,为林区转型发展提供坚强的政治保证。。
(二)处理意识形态领域问题的责任。定期自查、分析、研判意识形态领域情况,对本单位本部门出现的倾向性苗头性问题,有针对性进行引导并落实工作安排,对错误思潮和言论敢抓敢管、敢于亮剑,及时发声,旗帜鲜明表明立场、亮明态度,理直气壮加以批驳,开展思想舆论斗争。对涉及本单位的舆情动态要妥善处理处置。
(三)巩固壮大主流思想文化的责任。不断深化“中国梦”“中国特色社会主义”主题教育,培育践行社会主义核心价值观。引 当前隐藏内容免费查看导师生坚定“四个自信”。传承弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。
(四)做好党员干部管理和知识分子工作的责任。加强对党员干部的党章党规党纪教育,加强政治纪律、政治规矩监督,不断加强政治引领和政治吸纳,引导干部职工群众与党同心同德、同向同行。
(五)加强宣传思想文化阵地管理的责任。整合网宣、网管、网络安全保密和技术力量,制定海林局宣传部新闻稿件审批制度,严格新媒体操作流程和审批环节。
(六)加强网络意识形态管理的责任。做大做强网上正面思想舆论,提高议题设置和舆情引导能力。建立网络舆情常态检测、预警处置机制。
四、责任落实
(一)将意识形态工作纳入党建工作和精神文明创建工作,列入党委年度工作计划和领导班子、领导干部目标管理。党委每半年专题研究一次意识形态工作,并向上级党组织专题汇报,班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议。
(二)要把履行意识形态工作责任制作为干部评价使用和奖惩、绩效考核、绩效工资、评优评先、晋升等的重要依据。对理想信念、立德树人、纪律规矩方面存在问题的实行一票否决。