2022年年公司工会工作要点(15点)

时间:2022-04-26 14:15:09 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年年公司工会工作要点(15点),供大家参考。

2022年年公司工会工作要点(15点)

2021年公司工会工作要点(15点)

2021年公司工会工作总体工作思路:以******新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神,围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,认真落实上级工会组织和公司党委决策部署,聚焦公司高质量发展主题,履行维权服务工作主责,坚持构建和谐劳动关系工作主线,团结动员广大员工为公司改革发展不断奋斗、再立新功。

一、始终坚持正确政治方向

1.不断提高政治站位。深刻认识******新时代中国特色社会主义思想的实践性、时代性、创造性,在学懂弄通做实上下功夫,不断学习,不断实践,不断领悟,不断提高理论素养、政治素养,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。围绕“十四五”规划建议提出的理念、战略、目标、任务、重大举措,切实推动党***决策部署落实落地。认真落实公司党委和上级工会组织关于工会工作的部署要求,积极发挥工会桥梁纽带作用,切实担负起引领广大员工群众听党话跟党走的政治责任。

2.突出抓好思想政治引领。隆重开展工会系统庆祝建党100周年系列活动,广泛开展党史学习教育,推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。广泛开展“我为群众办实事”实践活动,把党***的关心关怀送到职工心坎上,增强职工群众拥戴核心、维护核心的思想自觉和行动自觉。适时开展学习体会征文活动和知识竞赛,持续推动理论学习向纵深发展。深化工运理论、劳动关系和职工权益等方面新情况新问题研究,加强工会智库建设,推进工会与劳动关系领域学科建设与人才培养,推出一批有深度、有价值、有分量的研究成果。

3.切实维护职工队伍稳定。坚持以社会主义核心价值观引领员工,坚持以人民群众为中心,深化“中国梦劳动美”主题宣传教育,浓墨重彩宣传党百年来的光辉历程、伟大成就、宝贵经验,唱响******好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。落实意识形态工作责任,牢牢掌握意识形态斗争主导权,教育员工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,培育忠诚担当、崇德向善的员工队伍。

二、凝聚建功新征程的强大力量

4.大力开展劳动竞赛和技能比武。紧紧围绕主营业务,积极开展劳动竞赛,争取在集团公司层面的竞赛再创佳绩。积极参与工业园区企业的技能比武和技能大赛活动,为培育一批工匠人才和专业领头人奠定基础。继续深化以“安全发展杯”竞赛为载体的劳动保护工作,用好职业卫生健康工具包,不断提高员工的安全意识和安全素养。深化职业病危害防治,适时举办安全卫生健康讲座,提高员工安全健康意识,促进企业安全发展。

5.稳步提升创新驱动能力。统筹劳模、首席师、党员、团青等资源,继续建设职工创新工作室,充分发挥劳动模范和工匠型人才的带头作用,促进更多创新成果转化。鼓励广大职工立足岗位搞创新,健全“揭榜挂帅”机制,继续开展“五小”等群众性创新活动,从提高巡检质量、降低缺陷率等小事、细节入手,用创新理念改进工作、提升管理。打造创新工作室信息平台,与系统内企业开展创新成果合作,为优秀成果的展示和推广提供更多支持。加强创新工作室规范化建设,充分发挥“传帮带”作用,选树一批、培养一批优秀技能人才。

6.营造干事创业浓厚氛围。积极发掘身边爱岗敬业先进典型,做好省部级以上各类先进典型评选推荐工作。组织劳模座谈会、“劳模宣传月”和劳模讲堂活动,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围,激发劳动光荣的社会风尚与精益求精的敬业风气。

三、深入推进和谐企业建设

7.加大关爱员工力度。推动企业与员工共同成长,监督专项奖励合理设置、规范发放,推动员工待遇与企业绩效挂钩,提高员工获得感。认真落实“精准建档、精准管理、精准帮扶”工作要求,开展金秋助学,深化困难帮扶和大病救助,增强职工安全感。将帮扶工作与志愿者服务相结合,重点帮助老、弱、伤、病、残员工解决生活困难。加强服务一线,到生产一线开展“送温暖”“送清凉”等活 当前隐藏内容免费查看动,做好生产班组的后勤保障工作。组建心理咨询服务团队,为员工提供心理健康咨询服务。

8.深化精神文明和企业文化建设。继续开展职工长跑、乒乓球赛、拔河比赛等群众性文体活动,提高职工参与度。加强职工小家、班组书屋建设,合理建设小型文化设施,不断丰富职工文化活动场所。积极参与系统内和省内的各项文体赛事,不断增强企业美誉度和影响力。

9.不断做好女职工工作。组织庆祝“三八”国际劳动妇女节活动,开展“巾帼建功十四五”微视频征集。依托劳模、首席师等先进典型,推进女职工创新团队建设。梳理历年选树的女性模范人物,加大宣传力度,营造女职工建功立业的氛围。督导检查《女职工专项集体合同》和女职工重大疾病保险的参保落实情况。

四、切实履行维权服务的基本职责

10.进一步健全完善源头参与机制。依法履行职代会职权,规范会议召开程序,监督检查职代会决议、立案落实和提案答复工作。举办职工代表培训,进一步提升职工代表参政议政管理水平。认真抓好职代会闭会期间的民主管理工作,充分发挥职工代表组长联席会议源头参与、各专门委员会监督检查、职工代表民主参与和民主监督作用,推动职工群众的各项民主政治权利得到有效落实。完善工会劳动保护监督机制,保障员工生命安全和职业健康,推动福利待遇、薪酬分配、考评考核机制落实,努力形成员工与企业共建共享共治的良好局面。

11.持续深化厂务公开和民主管理。修订完善厂务公开制度,规范厂务公开的内容、形式和程序,促进基层民主建设进一步规范有序。将厂务公开情况纳入安康杯活动和班组建设内容,加强工作经验交流,引导员工积极参与企业民主管理。

12.切实发挥调查研究作用。扎实开展职工代表巡视、集体合同履行情况检查、生产一线员工调研,掌握职工基本情况,了解所思所想所急所盼,及时向党委,发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

五、提升工会组织综合效能

13.稳步推进基层工会规范化建设。健全规范基层工会组织机构,加大对基层组织的业务指导力度,完善民主管理和工会工作制度体系,形成重心下移、面向基层、职责明确、运转高效的工作格局。建设工会基础工作数据库,提高全局工会工作效率和信息化水平。

14.深化工会干部队伍建设。开展形式多样的岗位培训、专业培训和学习交流活动,重点组织好年度工会干部培训班,区域基层工会工作交流会,有针对性地开展与兄弟单位学习交流活动,努力培养一支高素质专业化的工会干部队伍。

15.继续夯实工会工作基础。严格工会法人资格登记制度,持续深化“建家”活动,夯实工作基础,提高建会质量,增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。会同审计部加强工会经费使用检查,确保工会经费资产合规管理使用,提高工会从业人员的专业能力和职业精神。