跳槽简历

时间:2021-07-29 13:55:23 浏览量:

篇一:跳槽优秀简历模板

个人简历

个人信息

李秋志(1986年6月12日)

5-7年工作经验 | 男 | 已婚 | 173cm

居住地:北京-朝阳区

手机号码:18688888888

邮箱:7654321@qq.com

求职状态:目前正在找工作

目前薪资:月薪6000-7999人民币

自我评价

工作仔细认真,一丝不苟,在公司期间获得各岗位同事以及合作公司同事的一致好评。可短期出差。虽 然已经不再年轻,但是仍然拥有20岁的活力和心态!

求职意向

到岗时间:即时

工作类型:全职

目标地点:北京

期望薪资:月薪8000-9999人民币

目标职能:技术支持\维护工程师

工作经验

2013/6 -- 2016/4:北京XXXXXX网络有限公司|互联网|(150-500人)上市企业

技术支持部|技术支持/维护工程师

负责产XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; 负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; 独自圆满完成XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2008/10 -- 2013/6: 北京XXXXXXXX有限公司|互联网|(150-500人)民营企业

技术部|技术支持/维护工程师

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 项目经验

2015/10 -- 2016/3:XXXXXXXXXXXXXXX项目

项目描述:

XXXXXXXXXXXXXXX。

责任描述:

1.XXXX:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

2.XXXX:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

3.XXXX:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

4.XXXX:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

经历

2004/9 -- 2008/7:XXXXXXXX大学 | XXXXXXXXXX | 本科

简历填写说明(正式简历请将此页删掉):

1、 认真填写,尽量属实;

2、 工作描述尽量填写工作内容,可稍加筛选,选出最符合求职目标工作的内容;

3、 尽量填写工作成绩和项目经历,可在适当范围内略作修饰;

4、 因工作年限较长,教育经历并非非常重要,可在最下方填写最高学历即可,如有相关的培训经历,

务必填写;

5、 如有创业经历,务必填写,如有较合理放弃原因,尽量填写;

6、 关于工资:工资增长,结合目标行业判断,尽量控制在20%左右(注意工资默认指税前),以免被HR

认为是不切实际;如当前要求工资为月薪8000-9999人民币,8000为底限,面试时根据目标行业的平均工资和个人实际实力,工资要求尽量接近9999,留足足够谈判余地。

篇二:有工作经验者跳槽个人简历模板

有工作经验者跳槽个人简历模板

篇三:员工跳槽简历自我评价自我评价

员工跳槽简历自我评价自我评价

企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理,他们一方面需要跳槽过来的人才,另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性,增加招聘和培训成本,因而,他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由,仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人,而不是所谓的“跳槽狂人”。

企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”,能够准确地看人。在面试自我评价的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关分健。

面试自我评价时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后,下一个问题通常是:“你在公司的表现不错,为什么要离开这家公司呢?”

回答这个问题,一定要慎重,尽量把离职的理由归结到客观原因,比如:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,等等。这里说的个人问题,也是客观的个人问题,如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之,理由一定要言之有理,令人信服。

不管他离职的真正原因是什么,可能还会有更深层的原因,但没必要写在简历上。写上的这些,是可以让负责招聘的面试官认可的理由,不牵强附会,足够令人信服。

最好不要说的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在职业规划时考虑得很充分的,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。

(1)对原公司的负面评价

无论对原公司的怒气有多大,在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家

公司的负面评价呢?

首先,即使这种负面评价理由再充分,也有可能是片面的,只是个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;

其次,从另一方面考虑,这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;

再次,你应聘公司的面试者也许会想:这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?

如果让面试者产生了以上的想法,你的面试还能有机会吗?

(2)人际关系问题

人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但同事也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”;你随和,别人又觉得你没主意??

人际关系问题在任何企业都存在,把它当理由,面试官难免会担心你为人处世的能力,谁也怕给公司招来一个“问题人物”,不提也罢。

(3)工作压力问题

压力无处不在,哪里都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。

比如下面这个女职员,就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错,但在结婚的时候辞了职,把家安顿好了之后,想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是:

第一,不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;

第二,不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作,单位也要求职员全力投入;

第三,不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。

(4)收入问题

绝大多数人的跳槽与薪酬有关,但在面试时莫把薪酬当作离职理由,否则只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。首页12尾页